– Wie ein Vorgesetzter und seine Angestellte miteinander ins Gehege gerieten Als der Geschäftsführer eines Tierparks in Mecklenburg-Vorpommern am Morgen des 1. August 2024 das Kängurugehege betrat, obwohl er nach eigener DarstellungRead More…

– Und eine Kündigung ohne Abmahnung? Mitunter sind es gerade die unscheinbaren Entscheidungen im Arbeitsalltag, die juristische Grundsatzfragen aufwerfen. Ein Upgrade in die Business Class – gewährt ohne Gegenleistung, vielleicht aus MitgefühlRead More…

– Personalmangel allein begründet keine Kürzung von Urlaubsansprüchen Wenn Recht zu spät kommt, kommt es oft gar nicht mehr. Diese schlichte Einsicht bildet den Hintergrund eines Beschlusses des Thüringer Landesarbeitsgericht vom 02.03.2026Read More…

Warum ein Arbeitnehmer vor dem Bundesarbeitsgericht scheiterte Manchmal entscheidet im Arbeitsrecht nicht nur die wirtschaftliche Realität, sondern ein formales Detail. Ein Streit um die Absicherung eines Altersteilzeitkontos hat das Bundesarbeitsgericht beschäftigt undRead More…

– warum flexible Dienstplanung den Arbeitnehmerstatus ausschließen kann Die Frage, ob eine Tätigkeit als Arbeitsverhältnis oder als freie Mitarbeit einzuordnen ist, gehört zu den rechtlich wie praktisch bedeutsamsten Problemen des modernen Arbeitsrechts.Read More…

Online-AU ohne Arztkontakt führt zur fristlosen Kündigung Das Landesarbeitsgericht Hamm hat mit Urteil vom 5. September 2025 zum Aktenzeichen 14 SLa 145/25 klargestellt, dass eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, die ohne jeden Arztkontakt über einRead More…

Kündigung einer Professorin wegen Plagiaten gerichtlich bestätigt Die Wahrung wissenschaftlicher Redlichkeit ist kein bloßes Ideal, sondern Kernpflicht im Hochschulbereich. Wer als Professorin arbeitet, trägt nicht nur Wissen weiter, sondern steht selbst alsRead More…

Gericht stoppt taktische Kündigungen nach Betriebsübergang „Recht ist Wille zur Gerechtigkeit.“ – Mit diesen Worten beschrieb Gustav Radbruch einst die Essenz des Rechts. Gerade in Zeiten tiefgreifender wirtschaftlicher Umbrüche zeigt sich jedoch,Read More…

Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung gilt in deutschen Arbeitsverhältnissen als „gelbes Ticket“ und spielt eine zentrale Rolle beim Nachweis krankheitsbedingter Fehlzeiten. Doch wie belastbar ist ihr Beweiswert wirklich? Das Landesarbeitsgericht Köln zeigt in einer aktuellenRead More…

Wer zahlt am Ende die teure Weiterbildung, wenn der Mitarbeiter kündigt Wenn Arbeitgeber ihre Mitarbeiter fortbilden, knüpfen sie das nicht selten an Bedingungen. Schließlich kosten Studiengänge, Seminare und Zusatzqualifikationen viel Geld. DochRead More…