Die Arbeitswelt ist ein komplexes Gebilde mit unterschiedlichen Akteuren, die sich in einem Gesetzeskonstrukt, dem Arbeitsrecht, bewegen. Die Akteure sind einerseits Arbeitgeber wie selbstständige Unternehmer oder Geschäftsführer, Manager sowie auch Betriebsräte und auf der anderen Seite die Arbeitnehmer in der Rolle der Angestellten, Midi- und Minijobber und Auszubildenden.
Das Arbeitsrecht regelt das Verhältnis dieser unterschiedlichen Gruppen zueinander und umfasst dabei Gesetze und Verordnungen zum unselbständigen, abhängigen Beschäftigungsverhältnis. Hierbei wird nach dem sogenannten Individualarbeitsrecht also dem Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und nach dem sogenannten Kollektivarbeitsrecht, also der Beziehung zwischen Gewerkschaften, Betriebsräten und Personalräten auf der einen Seite und den Arbeitgeberverbänden und Arbeitgebern auf der anderen Seite unterschieden. Im Vordergrund des Arbeitsrechts steht der Arbeitnehmerschutz.
Je nach Konfliktsituation ergeben sich bei den jeweiligen Personenkreisen unterschiedliche Frage- und Problemstellungen, die der kompetenten Beratung eines auf das Arbeitsrecht spezialisierten Rechtsanwalts bedürfen. Dieser erarbeitet durch eine kluge Strategie und vorausdenkende Weise eine maßgeschneiderte und wirkungsvolle Lösung zu Ihrem individuellen Fall, vertritt Ihre Rechtsposition in Verhandlungen gegenüber der Gegenseite zu Ihren Gunsten und verliert dabei die prozessualen Besonderheiten nicht aus dem Blickfeld. Kontaktieren Sie jetzt Ihren Anwalt für Arbeitsrecht in Deutschland.
Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Ob Arbeitnehmer oder Arbeitgeber: Bei der Kanzlei BRAUN erhalten Sie eine professionelle arbeitsrechtliche Beratung. So können Sie sichergehen, dass Ihre Rechte gewahrt werden, während Sie allen Pflichten nachkommen.
Arbeitsvertrag
Ein Arbeitsvertrag klärt alle wichtigen Details rund um das Arbeitsverhältnis. Daher sollte stets fachkundig geprüft werden, ob alle essenziellen Punkte enthalten sowie alle Regelungen rechtlich haltbar sind.
Arbeitszeugnisse
Ein Arbeitszeugnis hat für Arbeitnehmer nicht unerheblichen Einfluss auf den weiteren beruflichen Werdegang. Daher sollte hier genau geprüft werden, ob alles rechtens ist. Auch Arbeitgeber müssen wissen, welche Rechte und Pflichten sie hier haben.
Kündigung und Aufhebungsvertrag
Ist eine Kündigung rechtens oder anfechtbar? Wurden alle Fristen hierfür eingehalten? Ist ein Aufhebungsvertrag die sinnvollere Lösung? Diese und weitere Fragen klärt die Kanzlei BRAUN gerne für Arbeitnehmer sowie Arbeitgeber.
Themengebiete der Kanzlei BRAUN im Arbeitsrecht
Häufige Fragen der Arbeitnehmer im Arbeitsrecht, mit denen die Kanzlei tagtäglich konfrontiert wird, sind unter anderem:
- „Darf mich mein Arbeitgeber während meiner Krankschreibung kündigen?“
- „Mein Arbeitgeber hat mir per E-Mail, SMS oder WhatsApp gekündigt – darf er das?“
- „Trotz der Zusage wurden meine Überstunden nicht ausgezahlt, was soll ich tun?“
- „Darf mein ehemaliger Arbeitgeber mir eine negative Beurteilung im Arbeitszeugnis geben?“
Auch Arbeitgebern steht die Kanzlei bei arbeitsrechtlichen Fragen und Konflikten zur Seite, beispielsweise:
- „Wie gehe ich bei betriebsbedingten Kündigungen am besten vor?“
- „In meinem Betrieb gibt es Mobbing, wie muss ich handeln?“
- „Wie gehe ich mit Betriebsrat, Tarifverträgen und etwaigen Streiks um?“
- „Welchen Handlungsspielraum habe ich bei Vertragsverstößen durch Arbeitnehmer?“
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Kanzlei BRAUN: Rechtsberatung auf höchster Qualitätsstufe
Kompetenz durch Erfahrung
Fachkundige und hoch spezialisierte Beratung in drei Rechtsgebieten
Nähe durch Vernetzung
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Rechtsanwalt Arbeitsrecht: Vorteile
Eine professionelle und effektive Rechtsberatung und Vertretung erfordert eine Fokussierung auf das jeweilige Rechtsgebiet – in diesem Falle das Arbeitsrecht. Nur so ist es möglich, mit einem 360-Grad-Blick die Sachlage einzuschätzen, denn schließlich gehen Sie auch nicht zum Physiotherapeuten, der Ihnen die Schulter einrenkt, wenn Sie eigentlich an Zahnschmerzen leiden. Das Arbeitsrecht bietet eine Menge komplexer Fallkonstellationen, die beide Personenkreise – den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer – gleichermaßen betreffen, wie man am Beispiel des Mobbings sehen kann.
Ein Umstand, der nicht nur gesundheitliche Folgen für die Betroffenen hat, sondern auch aus der betriebswirtschaftlichen Sicht einen Verlust darstellt. Wie die GEK ermittelte, belaufen sich die wirtschaftlichen Schäden, die durch Mobbing entstehen, für die Firmen auf jährlich zwischen 15 und 25 Milliarden Euro. Laut dem Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) kostet jeder Fehltag den Arbeitnehmer zwischen 103 und 410 Euro. Nicht eingerechnet sind hier die Kosten, die durch eine mangelnde Arbeitsleistung des Betroffenen entstehen.
Mit einer professionellen Arbeitsrechtsberatung beugen Sie Konflikten vor oder wenden diese zügig ab. So halten Sie finanzielle Belastungen im Rahmen – ob privat oder für Ihr Unternehmen.
Kanzlei BRAUN: Anwalt für Arbeitsrecht deutschlandweit
Ob Geschäftsführer, Manager, Betriebsrat oder Arbeitnehmer sollten Sie sich rechtlich absichern. Ein Anwalt für Arbeitsrecht betreut Sie fachkundig, schützt Ihre Rechte und sorgt dafür, dass Sie allen Pflichten nachkommen. Unabhängig davon, mit welchem Problem aus dem Arbeitsrecht Sie konfrontiert werden, werden Sie von der Kanzlei BRAUN bundesweit professionell beraten und lösungs- und ergebnisorientiert unterstützt.
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